员工晋升制的种类
1.晋升制度有内部晋升制与外部晋升制之分：内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工；外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的应聘者。
2.企业员工晋升制，如果按照晋升的选择范围，还可以将其分为公开竞争型晋升和封闭型晋升：①公开竞争型晋升（或正规晋升）在选择晋升候选人的时候，不做任何范围上的限制，只要是在企业内部的员工都包括在内，有时甚至还可以包括企业外部的人员；②封闭型晋升（或非正规晋升）则是在企业组织内部或者只在企业组织内部的某一层次中选择晋升的候选人。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
