简答结构化面试提纲的设计步骤。
（1）将选拔性素质模型分解为一组选拔性素质，每一个选拔性素质就是一个测评指标。
（2）请专家针对每个测评指标设计出一系列的问题，并对这些问题进行修改完善，形成问卷。
（3）将问卷发放给该岗位的部分员工，进行预先测试，检验其有效性。
（4）编写结构化面试大纲。结构化面试大纲本质上是结构化面试问卷的另一种表现形式。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
