职业心理测验的种类
（一）学业成就测验
学业成就测验是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测验方法，其研究的对象是比较明确的、相对限定的范围内的学习结果。
（二）职业兴趣测验
职业兴趣测验主要测查人在职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询、职业指导中。
（三）职业能力测验
职业能力测验是通过测量个体的非生活经验积累而形成的能力来预测被测者在某一职业领域的发展潜能。职业能力测验可以划分为一般能力（智力）测验和特殊能力（能力倾向）测验。
（四）职业人格测验
人格测验也即个性测验，它是对人的稳定态度和习惯化的行为方式的测验。
（五）投射测验
投射测验是指给被测者提供一些意义不明确的刺激图形，让被测者在完全不受限制的情形下，自由作出反应，使其在不知不觉中表露出人格的特质，也就是希望个体内在的动机、需要、态度、愿望、价值观等，经过无组织的刺激，在无拘无束中投射出来。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
