关键绩效指标可分为（ ）。
关键绩效指标主要可以区分为：①数量指标；②质量指标；③成本指标；④时限指标。产品产量、销货量、销售额、利润等指标属于数量性指标；破损率、独特性、准确性、一次检验合格率、废品率等属于质量性指标；单位产品的成本、投资回报率等属于成本指标；时限的指标主要有供货及时性、供货周期、到货时间、最后完工时间等。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
