在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出（ ）等指标数值。
测某一工种岗位人员的需求人数，通常利用的主要公式包括：①定额完成率=实际完成定额工时总数/实作工时总数；②实作工时总数=制度工时总数一缺勤工时总数一非生产工时总数-停工工时总数+加班加点工时总数，或者实作工时总数=制度工时总数×工时利用率+加班加．0,1时总数；③工时利用率=作业率×出勤率；④出勤率=出勤工时/制度工时；⑤作业率=实作工时/出勤工时；⑥需求人
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
