简述年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。(12分)
(1)年度培训计划设计的基本程序包括：
①前期准备；(1分)
②培训调查与分析研究；(1分)
③年度培训计划的设计；(1分)
④培训与开发年度计划的审批以及实施。(1分)
(2)年度培训计划设计的主要步骤：
①诊断培训需求来源；(1分)
②确定培训对象；(1分)
③确定培训目标；(1分)
④根据岗位特征确定培训项目和内容；(1分)
⑤确定培训方式和方法；(1分)
⑥做好培训经费预算和控制；(1分)
⑦预设培训评估项目和工具；(1分)
⑧年度培训计划的确定方式。(1分)
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
