简答培训课程设计的要素。
（1）培训课程目标——根据环境和需求而定。
（2）培训课程内容——以实现培训课程目标为出发点去选择并组合。
（3）培训课程模式——有效体现培训内容，采用配套的组织与教学方法。
（4）培训课程策略——培训程序的选择和资源的利用。
（5）培训课程评价——对培训课程目标与实施效果的评价。
（6）教材——切合学习者情况，提供适当信息。
（7）学习者——学员的学习背景和学习能力、学员的类型、组织形式、学员的规模等。
（8）执行者——理解培训课程设计思想的主持人与教员。
（9）时间——短、平、快，要求充分利用。
（10）空间——可超越教室的空间概念。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
