请阐述岗位评价标准是根据什么来规定？
岗位评价标准是根据岗位调查，分析与设计以及初步试点的结果，在系统总结经验的基础上，由专家组对评价指标体系的结成，各类评价指标的衡量尺量以及岗位测量，评比的方法等所作的统一规定。岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等项具体的标准。
（一）劳动责任、劳动技能要素所属岗位评价指标的分级标准（详见教材）
1.质量责任指标分级标准（表5-1）
2.产量责任指标分级标准（表5-2）
3.看管责任指标分级标准（表5-3）
4.安全责任指标分级标准（表5-4）
5.消耗责任指标分级标准（表5-5）
6.管理责任指标分级标准（表5-6）
7.知识经验要求分级标准（表5-7）
8.操作复杂程度分级标准（表5-8）
9.看管设备复杂程度分级标准（表5-9）
10.产品质量难易程度分级标准（5-10）
11.处理预防事故复杂程度分级标准（5-11）
（二）劳动强度、劳动环境和社会心里要素所属岗位评价指标的分级标准
1.体力劳动强度
2.公式利用率
3.劳动姿势
4.劳动紧张程度
5.工作轮班制
6.粉尘危害程度
7.高温作业危害程度
8.噪声危害程度
9.辐射热危害程度
10.其他有害因素危害程度
11.社会心理评价指标
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
