劳动争议调解委员会职责包括()。
劳动争议调解委员会的职责包括：(1)按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议，回访、检查当事人执行调解协议的执行情况，督促当事人履行调解协议；(2)开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作，预防劳动争议的发生；(3)建立必要的工作制度，进行调解登记、档案管理和分析统计工作。[第三版教材中，调解委员会履行下列职责：(1)宣传劳动保障法律、法规和政策；(2)对本企业发生的劳动争议进行调解；(3)监督和解协议、调解协议的履行；(4)聘任、解聘和管理调解员；(5)参与协调履行劳动合同、集体合同，执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；(6)参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；(7)协助企业建立劳动争议预防预警机制。]
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
