知识测验主观题的优点有（ ）。
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选项D、E属于客观题的优点
主观题优点：试题内容综合度高；具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥，有利于考察知识的运用能力、深层次的认知思维能力；主观试题命题量少，题干简单。
主观题缺点：内容有局限性，分数占的比重大；没有统一答案，受批卷人自身的知识及水平限制较大；批卷主要靠人工，效率低。
知识点：笔试的设计与应用
笔试的优点和缺点
岗位知识测验的内容
笔试命题研究团队的组成
建立规范的阅卷制度
试卷分析报告的撰写
客观题、主观题的优缺点
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
