按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（ ）的优化配置。
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按配置方式：空间优化配置，时间优化配置；
按配置性质：数量配置，质量配置；
按配置成分：总量配置，结构配置；
按配置范围：个体配置，整体配置
知识点：人力资源优化配置
劳动活动的分类
人力资源优化配置的方式（含各类方式的概念）
企业员工个体素质的构成
人力资源个体与整体配置的方法
劳动生产率指标的表示方法
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
