行为导向型的考评方法包括（ ）。
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选项E错误，绩效标准法属于结果导向型考评方法
知识点：绩效考评方法的种类
行为导向型主观：排列法，选择排列法，成对比较法，强制分配法，结构式叙述法
行为导向型客观：关键事件法，强迫选择法，行为定位法，行为观察法，加权选择量表法
结果导向型：目标管理法，绩效标准法，短文法，直接指标法，成绩记录法，劳动定额法
综合型：图解式评价量表法，合成考评法
三类绩效考评方法的比较
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
