心理测验按测验目的可分为（ ）。
心理测验主要用来鉴别个体心理差异。心理测验的类型划分如下：①按测验的内容分为：能力测验；人格测验。②按测验方式分为：纸笔测验；操作测验；口头测验；情境测验。③按同时施测人数多少分为：个别测验；团体测验。④按测验目的分为：描述性测验；诊断性测验；预测性测验。⑤按测验应用领域分为：教育测验；职业测验；临床测验。⑥按测验的解释分为：常模参照测验；标准参照测验。⑦按测验难度分为：速度测验；难度测验。⑧按测验要求分为：选优性测验；典型性测验。所有测验的分类都是相对的，都是从不同的角度进行分类，因此同一个测验完全可以归为不同的类别。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
