2、【公文二】
类别：电子邮件
发件人：张超金 工车间主任
接收人：陈莉 人力资源部经理
日期：5月9日
陈经理：
你好!我是金工车间张超，鉴于我车间工作性质的特点及业务规模的扩大，迫切需要一批既有一定专业知识，也能进行实际操作的具有专业化初级水平的人才。去年8月虽然新招进一批高职院校的应届毕业生，但由于我公司薪酬水平较低，已有一半流失。为此，我们希望人力资源部尽快安排，今年至少要招聘20名操作工，以解燃眉之急。
张超
公文二处理表
回复内容：
1．派员去金工车间进行流失人员情况调查，并分析原因。(2分)
2．与财务部门沟通，沟通公司薪金提升忠诚度。(2分)
3．加强企业文化建设，提高员工忠诚度。(2分)
4．派员直接到高职院校进行上门招聘。(2分)
5．向公司高层汇报，争取高层支持。(2分)
6．派员做一份同行业工资水平调查，并与金工车间作对比分析。(2分)
7．及时与人力资源市场联系，提出招聘需求信息。(2分)
8．对参加校园招聘工作的人员进行培训，提高其业务能力。(2分)
9．尝试通过定向培养、委托培养等方式直接从学校获得所需人才。(2分)
10．派员设法与流失人员面谈，了解流失原因。(2分)
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
