经济性福利指什么？
(1)住房性福利。以成本价向员工出售住房，房租补贴等。
(2)交通性福利。为员工免费购买电、汽车月票或地铁月票，用班车接送员工上下班。
(3)饮食性福利。免费供应午餐、慰问性的水果等。
(4)教育培训性福利。员工的脱产进修、短期培训等。
(5)医疗保健性福利。免费为员工进行例行体检，或者打预防针等。
(6)有薪节假。节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等。
(7)文化旅游性福利。为员工过生日而举办的活动、集体旅游、体育设施的购置。
(8)金融性福利。为员工购买住房提供的低息贷款。
(9)其他生活性福利。直接提供的工作服。
(10)企业补充保险与商业保险。
①补充保险包括补充养老保险、补充医疗保险等。
②商业保险包括：
a．安全与健康保险。人寿保险、意外死亡与肢体残伤保险、医疗保险、病假职业病疗养、特殊工作津贴等。
b．养老保险金计划。
c．家庭财产保险等。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
