简述招聘广告的内容。
一般来说，招聘广告的内容包括以下几部分：
(1)单位情况简介。
(2)岗位情况介绍。
(3)岗位任职资格要求。
(4)相应的人力资源政策。
(5)应聘者的准备工作。
(6)应聘的联系方式。
除上述内容之外，还要注意以下几个方面：
(1)让读者充分了解公司背景，如发展历史、企业规模、经营范围、地理位置和未来愿景。
(2)企业文化的介绍，说明企业价值观、经营理念和使命，使应聘人员有所了解。
(3)在介绍工作岗位基本情况和人员应聘要求时，有必要对可以激发人们工作兴趣、具有吸引力的工作性质和特征做出必要的说明。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
