作业测时的基本功能有哪些？
(1)以工序作业时间为消耗对象，进行深入系统的分析研究，为制定工时定额提供数据资料。
(2)总结和推广先进员工的操作方法和先进经验，帮助后进员工改善操作方法，使操作方法合理化、科学化，不断减轻员工的体力消耗和劳动强度。
(3)分析和研究多机台看管和生产流水线的节拍，合理确定各工作岗位的劳动负荷量，改善劳动组织，提高劳动生产率。
(4)为掌握岗位的劳动负荷量，以及进行体力劳动强度分级提供依据。
(5)弥补岗位写实无法获得的工时数据资料。例如，通过测时掌握工序作业时间消耗值以后，根据员工每天生产任务完成情况，可换算出员工实际工作日长度。其计算公式为： 实际工作日长度=[工序单件平均作业时间 ×(1+宽放率)]× 每个工作日员工平均完成的合格产品产量
总之，在岗位写实难以进行的情况下，采用作业测时也同样可以获得相关的数据。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
