用人单位随时提出解除劳动合同，不承担经济补偿的条件有哪些？
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的，这个条件仅在试用期间有效，而且用人单位能够举证不符合录用条件。
(2)严重违反用人单位的规章制度的。
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
(6)被依法追究刑事责任的。
上述第(2)至(6)款规定的情形均属于劳动者存在过失或主观过错，因而用人单位以此解除劳动合同可以不承担经济补偿的义务。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
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期权的赠予时机一般选择在（）时
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在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
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用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
