李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。
试用期是劳动者和用人单位为相互了解、 选择丽约定的考察期， 当事人分别用于考察劳动者是否符合录用条件， 用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。 依据劳动法的规定， 试用期限最长不得超过六个月。 《 劳动合同法》 第十九条规定， 劳动合同期限三个以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过两个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过
六个月。 李某所在单位要求试用期限为三个月是符合《 劳动法》 规定的。 劳动合同中有关试用期的条款当事人双方是可以协商的。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
