小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。
劳动者与企业之间就最低工资发生争议时， 按《 中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 处理。 欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资20％的赔偿金； 欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资50％的赔偿金； 欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资100％的赔偿金。 拒发所欠工资和赔偿金的， 对企业和责任人给予经济处罚。 企业欠付一年， 小张可得赔偿金=(370-300)×12=840(元)。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
