招聘申请表的特点包括（ ） 。
一般来说， 招聘申请表有以下特点： ①节省时间。 经过精心设计、 恰当使用的申请表可以使选择过程节省很多时间， 加快预选的速度， 是较快、 较公正准确地获取与候选人有关的资料的最好法； ②准确了解。 因为申请表是单位决定填写哪些信息， 并且所有应聘者都要按表中所列项目提供相应的信息， 因此可以使单位比较准确地了解到候选人的历史资料， 其中通常包括教育、 工作经历以及个人爱好一类的信息； ③提供后续选择的参考。 招聘申请表可以有助于在面试前设计出具体的或有针对性的问题， 有助于在面试过程中做交叉参考， 看看是否出现什么矛盾。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
