简述薪酬管理的根本目标及基本原则。(14分)
(1)薪酬管理的根本目标包括：(7分)
①保证薪酬在人力资源市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；
②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；
③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；
④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进企业与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。
(2)薪酬管理的基本原则包括：(7分)
①对外具有竞争性原则；
②对内具有公平性原则；
③对员工具有激励性原则；
④对成本具有控制性原则；
⑤对法律法规要遵循合法性原则。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
