某公司王某9月份实际出勤天数为21天(该月制度工作时间为23天)。其中,由于(某一天)参加某活动占用4小时;(另一天)开会占用6小时。 请计算王某的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。
制度工作工时=23×8=184小时
出勤工作工时=21×8=168小时
实际缺勤工时=制度工作工时一出勤工作工时=184-168=16小时。
实际工作工时=出勤工作工时—占用工作工时=168-4-6=158小时。
①缺勤率=实际缺勤工时/制度工作工时×100%=16/184×100%≈8.70%
②出勤时间利用率=实际工作工时/出勤工作工时×100%=158/168×100%≈94.05%
③制度工时利用率=实际工作工时/制度工作工时×100%=158/184×100%≈85.87%
( )的分权,有利于调动下属部门的积极性和主动性,节约人力、物力等资源,提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程,包括()。
某企业职业经理创新能力A级,其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在()时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中,( )。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动,需要( )个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中,企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和( ),这是绩效考评最主要的一种用途。