某企业职工李平，今年8月份实际上班天数为25天(制度工作时间为23天)，其中有10天由于业务繁忙，每天工作时间为11小时。
请计算该职工8月份的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标。(18分)
答：(1)加班比重指标的计算公式为：加班比重指标=计算期加班工时／计算期全部实际工作工时×100％。 本题中，职工李平8月份的加班工时为：(25-23)×8+3×10=46(小时)。(2分)
全部实际工作工时为：23×8+46=230(小时)。(2分)
则该职工8月份的加班比重指标为：46／230×100％=20％。(2分)
(2)加班强度指标的计算公式为：加班强度指标=计算期加班工时／计算期制度内实际工作工时×100。(3分)
本题中，职工李平的加班强度指标为：46／(23×8)×100=25。(3分)
(3)平均加班长度指标的计算公式为：平均加班长度指标(工时／工日)=计算期加班工时／计算期制度内实际工作工日。(3分)
本题中，职工李平的平均加班长度指标为：46／23=2(工时／工日)。(3分)
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
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在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
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一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
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指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
