某公司的制度工作日长度为8小时，4月份该公司对其员工张平进行工作日写实。写实结果如表1所示，该月制度工作日为22天。
请根据表1的统计资料，回答以下问题：
(1)计算该员工4月4日之后4个不同时段的工作日利用率。(12分)
(2)计算该员工4月份的出勤率和工作月利用率。(6分)
(1)工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。 ①工作日利用率的计算公式为：(4分)
②根据工作日利用率的计算公式，计算该员工4月4日之后4个不同时段的工作日利用率分别为：
5日～9日工作日利用率=6／8=75％。(2分)
12日～16日工作日利用率=5．9／8=73．75％。(2分)
1913～23日工作目利用率=5．7／8=71．25％。(2分)
26日～30日工作日利用率=6．4／8=80％。(2分)
(2)国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数和工作小时数分别调整为20．83天和166．67小时。(2分)
①该员工4月份的出勤率(2分)
出勤率=实际出勤工时／制度工作工时×100％=[5×(6+5．9+5．7+6．4)／166．67]×100％≈72．00％。
则该员工4月份的出勤率为72．00％。
②该员工4月份的工作月利用率(2分)
5×4)／20．83≈96．02％
则该员工4月份的工作月利用率为96．02％。
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（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
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某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（ ）的提供者。
