某公司2011～2015年全体员工性别的构成特征如表1所示。

请计算出各年度的总人数与性别比指标之后，填入表1空栏中，并通过计算说明在过去的五年中，该公司女性员工比重的变化情况，以及五年中人员总量的变化情况。

查看答案 纠错

答案：

本题解析：

性别比=(男性员工人数／女性员工人数)×100％ 2011年该公司人员总量=190+150=345(人)，性别比=195／150=1．3；(3分)

2012年该公司人员总量=207+180=387(人)，性别比=207／180=1．15；(3分)

2013年该公司人员总量=220+200=420(人)，性别比=220／200=1．1；(3分)

2014年该公司人员总量=209+220=429(人)，性别比=209／220=0．95；(3分)

2015年该公司人员总量：208+260=468(人)，性别比=208／260=0．8；(3分)

各年度的总人数与性别比指标的计算结果如表2所示。

由表2可以看出，在过去的五年中，该公司女生员工比重呈现出不断递增的趋势，在20t4年之前女生员工的比例一直是低于男性员工的，但是从2014年开始女性员工的比例开始超过了男性员工；这五年中男性员工的数量相对比较平稳，而女性员工的数量在一直处在增长的状态，所以该公司员工总量也在不断地增加。(3分)

更新时间：2021-12-10 02:17

包含此试题的试卷

• 四级人力资源管理师考试《专业技能》真题汇编

你可能感兴趣的试题

单选题

（　　）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。

• A.科学合理
• B.正确合理
• C.科学正确
• D.合理合法

查看答案

单选题

常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。

• A.员工职业生涯福利
• B.员工个人发展福利
• C.员工职业创新福利
• D.员工个人特长福利

查看答案

多选题

以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。

• A.战略体系
• B.战略分析
• C.战略选择
• D.战略执行
• E.战略控制

查看答案

单选题

某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。

• A.工作中不断提出新的方法措施
• B.善于学习
• C.善于总结经验
• D.注意规避风险

查看答案

多选题

期权的赠予时机一般选择在（）时

• A.受聘
• B.离职
• C.升职
• D.降职
• E.每年一次的业绩评定

查看答案

多选题

在建立胜任特征模型的过程中，（　　）。

• A.首先要进行的是高层访谈
• B.需要针对优秀员工行为事件访谈报告进行内容分析
• C.要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则
• D.应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征
• E.除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力作出等级和含义的界定

查看答案

多选题

股票期权的特点包括( )。

• A.是经营者的义务
• B.有利于降低企业的激励成本
• C.是经营者的不确定的预期收入
• D.可以不用支付费用，由公司赠送
• E.将企业的资产质量变成了经营者的收入

查看答案

单选题

一个完整的职业生涯管理活动，需要（　　）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。

• A.融入
• B.融合
• C.纳入
• D.归入

查看答案

单选题

用于确定和（　　），这是绩效考评最主要的一种用途。

• A.调整员工报酬
• B.调整员工薪酬
• C.调整员工升职
• D.调整员工技能

查看答案

单选题

指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要（　　）的提供者。

• A.情报
• B.信息
• C.网络
• D.材料

查看答案