技术开发型战略（）
人力资源开发型战略是以团队为中心，主要依靠作业小组长和操纵者
前者形成有形资产的积累，后者鼓舞了员工士气，建立了融洽的劳动关系
知识点：
技术开发长期战略与人力开发短期战略
技术开发长期战略：注重设备更新，自上而下推动，采用外延扩大再生产的发展模式
人力资源短期战略：强调人力资源开发，自下而上推动，采用内涵扩大再生产的发展模式
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
