从企业的角度，薪酬制度应达到的要求包括（）。
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从劳动者的角度，薪酬制度应当达到的要求： （1）简单明了、便于核算；（2）工资差别是他们所认同的；（3）同工同酬，同绩效统筹；（4）至少能保证基本生活；（5）对企业未来有安定感，能调动积极性。
从企业角度，薪酬制度应当达到的要求：（1）促进企业提高经济效益；（2）发挥员工的劳动能力；（3）有助于员工之间的团结协作；（4）有效的吸引高效率、合格的劳动力。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
