某公司上年度相关费用如表5—6所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定
目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。
请根据上述资料。分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
根据表5—6，计算如下：
人工成本=企业从业人员劳动报酬总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费
用+住房费用+其他人工成本=(2300+81+260)+678+219+44+58+127+(30+22+21)=3840(万元)；
上年度的劳动分配率=人工费用／增加值(纯收入)=3840／9780≈39%，本年度的目标劳动分配率同上一年一样；
则本年度目标人工成本总额=本年度劳动分配率×本年度净产值=39%×12975=5060．25(万元)；
目标人工成本的增长率=(5060．25-3840)／3840≈32%，即增长率为32%。
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
