某公司拟招聘两名工作人员，表1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两类岗位素质测评指标的权重（W1）。
请根据表1的数据，分别为A和B两类岗位各提出1名最终候选人。
(1)A岗位：
候选人甲得分=0. 9X0. 8 + 0. 5X0. 9 + 1 X0. 7 + 1X0. 8 + 0. 8X1+0. 9X0. 6 + 1X0. 7 =0. 72 + 0. 45 + 0. 7 + 0. 8 + 0. 8 + 0. 54 + 0. 7 = 4. 71 （2 分）
候选人乙得分=0. 7X0. 8 + 1 X0. 9 + 0. 5X0. 7 + 0. 6X0. 8 + 1 X 1 + 0. 8X0. 6 + 0. 9X0. 7 =0. 56 + 0. 9 + 0. 35 + 0. 48 + 1 + 0. 48 + 0. 63 = 4. 4 （2 分）
候选人丙得分=0. 8X0. 8+0. 8X0. 9+0. 7X0. 7+0. 8X0. 8+0. 8X 1 + 1X0. 6+0. 8X0.7 =0. 64 + 0. 72 + 0. 49 + 0. 64 + 0. 8 + 0. 6 + 0. 56 = 4. 45 （2 分）
候选人丁得分= 1X0. 8 + 0. 9X0. 9+1X0. 7 + 0. 9X0. 8 + 0. 7X1+0. 7X0. 6 + 0. 9X0. 7 =0. 8 + 0. 81 + 0. 7 + 0. 72 + 0. 7 + 0. 42 + 0. 63 = 4. 78 （2 分）
(2)B岗位：
候选人甲得分=0. 9X0. 9 + 0. 5X1 + 1 X0. 8 + 1X0. 9 + 0. 8X0. 9 + 0. 9X1 + 1 X 1 =0. 81+0. 5 + 0. 8 + 0. 9 + 0. 72 + 0. 9 + 1 = 5. 63 （2 分）
候选人乙得分=0. 7X0. 9 + 1 X 1 + 0. 5X0. 8 + 0. 6X0. 9 + 1X0. 9 + 0. 8X1+0. 9X1 =0. 63 + 1 + 0. 40 + 0. 54 + 0. 9 + 0. 8 + 0. 9 = 5. 17 （2 分）
候选人丙得分=0. 8X0. 9 + 0. 8X 1+0. 7X0. 8 + 0. 8X0. 9 + 0. 8X0. 9 + 1 X 1 + 0. 8X1 =0. 72 + 0. 8 + 0. 56 + 0. 72 + 0. 72 + 1 + 0. 8 = 5. 32 （2 分）
候选人丁得分=1 X0. 9 + 0. 9X1 +1X0. 8 + 0. 9X0. 9 + 0. 7X0. 9 + 0. 7X 1 + 0. 1 =0. 9 + 0. 9 + 0. 8 + 0. 81+0. 63 + 0. 7 + 0. 9 = 5. 64 （2 分）
(3)通过以上核算可看出：
候选人丁应作为A岗位的最终候选人。（2分）
候选人甲应作为B岗位的最终候选人。（2分）
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
期权的赠予时机一般选择在（）时
简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
股票期权的特点包括( )。
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
