据估计，今天在美国有6000家公司推行“雇员拥有股票计划”，其中包括西尔斯－罗伯克百货公司、美国电话电报公司等。“雇员拥有股票计划”在这些公司的推行，使工人们积极地经营他们的公司，产生了一种充满活力的责任感，在生产率、高质量和低成本等方面取得了巨大的成就。美国争取雇员拥有股票全国委员会对350家高技术公司所作的一项调查发现，利用雇员拥有股票计划的公司要比没有利用这种计划的公司发展快2～4倍。
随着这一计划的推行，到2000年，全美国有25％的雇员分享他们公司的所有权。这种迅速出现的“工人资本主义”概念也适用于相当大部分的美国经济。但是工人拥有股票不会轻易转变为工人管理。有的工人股东说:“我看不出有什么变化。一切都和以前一模一样。”也有的工人股东认为，在“雇员拥有股票计划”下，越是尽力干，得到的就越多。
摘自W.E.哈拉尔著:《新资本主义》
请回答:
（1）根据材料分析当代资本主义社会实行“雇员拥有股票计划”的原因。
（2）评析工人股东的两种看法。
（1）随着当代科学技术的迅速发展，生产社会化程度的日益提高，资本主义国家为缓和、克服资本主义基本矛盾，在资本主义制度范围内进行着生产关系的不断调整，以适应生产社会化发展的要求。
“雇员拥有股票计划”的推行正是调整资本主义生产关系以适应生产社会化发展要求的一种措施。“雇员拥有股票计划”（ESOP）最早出现于美国，由美国经济学家兼银行投资家凯索尔于1956年提出。
“雇员拥有股票计划”的真正目的并不在于筹集资金，也不会改变资本主义社会中资本与雇佣劳动关系的剥削与被剥削的实质。而是要通过调整资本与经营者、劳动者之间的关系，调动职工的积极性、缓解劳资矛盾、促进社会经济的稳定发展。因此，“雇员拥有股票计划”表明资本主义制度下私人资本社会化形式进一步地发展。
（2）工人股东的第一种看法主要是从当代资本主义的本质方面来看的，即，当代资本主义社会推行“雇员拥有股票计划”并不改变资本主义社会中资本与雇佣劳动关系的实质，资本与雇佣劳动之间的关系仍然是剥削与被剥削的对立关系。雇员拥有股票，只是说明了在资本主义私有制范围内，资本对雇佣劳动的剥削锁链稍有放松，但不可能改变雇佣劳动者的阶级地位。
工人股东的第二种看法，看到了当代资本主义社会出现的新变化，看到了推行“雇员拥有股票计划”对资本主义经济发展的作用，这些作用主要有:使工人积极参与企业的生产管理活动，从而提高企业的生产效率；缓和劳资冲突和社会分配不平等的矛盾，有利于资本家的利润得到实现，有利于资本主义经济的稳定发展。但是，这种看法忽视了资本与雇佣劳动之间关系的实质。
所以，实行“雇员持股计划”并没有改变雇员被雇佣、被剥削的地位，社会财富仍然越来越集中在少数人手中。
