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高耸的结构的优点是()
组织结构。 根据管理层次的多少和管理幅度的大小,可以将组织结构分为高耸的组织结构和扁 平的组织结构。高耸的结构管理层次多,管理幅度小,沟通渠道多。其优点是管理严密,分工明确,上下级容易协调。
在社会规范学习与道德品质发展的研究中,班都拉(ABandura)等心理学家的研究重点是