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简述“复杂人”假设的管理措施。
“复杂人”假设。 该人性假设是由雪恩等人提出。“复杂人”假设认为：人不只是单纯的经济人，也不是完全的社会人，更不会是纯粹的自我实现人，而应该是因时因地、因各种情况采取适当反应的复杂人。根据“复杂人”假设，莫尔斯和洛西提出了权变理论，也称“超Y理论”。 管理措施： (1)管理者要有权变论的观点，领导方式随实际情境而变。 (2)管理策略要具体情况具体分析，采取灵活方法。 (3)采取不同组织形式提高管理效率。 (4)注重个体差异，因时因地因人因事采取奖惩措施。
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