当前位置：首页 → 职业资格 → 银行招聘 → 银行招聘职业能力测验->履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与
履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析， 来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。根据上述定义，下列属于履历分析的是（ ）。
履历分析的特点就是在评估人才的时候主要依据被评价者的“个人背景、 工作与生活经历”，结合选项来看，A项中并不是从简历中所反映的每个人工作经历来筛选人才的，而是根据应聘者对简历的态度，不属于履历分析；B项中用人单位录用顾大鹏的依据是他“口齿伶俐，思维活跃”，即他表现出的能力，而非他所介绍的自己的工作经历，排除B项；C 项中田雨凭借的是自己的“第二外语能力”，而并非自己学习过第二外语的经历，不属于履历分析；D项中志新公司根据杨先生的教育背景和工作经验，认为他适合公司的市场部经理一职， 所以高薪聘请了他，这属于履历分析。故本题正确答案为D。
根据《中华人民共和国中国人民银行法》的规定，我国货币政策的最终目标是（ ），并以此促进经济增长。
箱子里面有红、白两种玻璃球，红球数比白球数的3倍多两个，每次从箱子里取出7个白球、15个红球。如果经过若干次以后，箱子里只剩下3个白球、53个红球，那么，箱子里原有红球比白球多多少个?
将自然数1~100分别写在完全相同的100张卡片上，然后打乱卡片，先后随机取出4张，问这4张先后取出的卡片上的数字呈增序的几率是多少？（）
对于债券利率的风险结构，描述正确的有（ ）。
市场经济体制下，财政具有的职能有( )。
（ ）决定着生产关系。
左边给定的是纸盒的外表面，下列哪一项能由它折叠而成？（ ）
货币制度最基本的内容是规定（ ）。
如果一国货币汇率上升，即对外升值，就可能会导致（ ）。
（）
