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2014 年 4月 1日,程某首次就业即到甲公司工作。 2017年 6月 25日,甲公司依法进行经济性裁员,解除了与程某的劳动合同。 7月 1日程某办理了失业登记和申领失业保险金手续。

2017 年 12月 1日,程某被乙公司聘用而重新就业。 2019年 12月程某向乙公司提出当年年休假申请,遭到拒绝,双方因此发生劳动争议。

已知:劳动合同解除前 12个月程某在甲公司平均工资为 5000元。程某与甲、乙公司均按时缴纳社会保险费。

要求:

根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题

程某解决与乙公司的劳动争议可采取的方式是( )。

  • A.与乙公司协商,达成和解协议
  • B.直接向人民法院提起诉讼
  • C.向劳动争议调解组织申请调解
  • D.向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁
查看答案 纠错
答案: A、C、D
本题解析:

选项 B:劳动争议纠纷采用“先裁后诉”制度,不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼的,人民法院不予受理。

更新时间:2021-12-08 20:43

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