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根据劳动合同法律制度的规定,用人单位存在下列情形,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的有( )。

  • A.用人单位按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
  • B.用人单位严格执行劳动定额标准,未强迫或者变相强迫劳动者加班
  • C.用人单位管理人员违章指挥作业
  • D.用人单位管理人员强令冒险作业
查看答案 纠错
答案: C、D
本题解析:

劳动者可随时通知解除劳动合同的情形: a. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; b. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的; c. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; d. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; e. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; f. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;g. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; h. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位有上述情形的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同 ,用人单位需向劳动者支付经济补偿。

更新时间:2021-12-24 14:34

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