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2018年5月31日,甲公司录用刘某担任业务专员,刘某于次日到岗。2018年6月10日,双方签订了书面劳动合同,约定劳动合同期限2年,试用期2个月,试用期间月工资3 500元,另外按销售业绩提成作为业绩奖励,公司在试用期间可随时解除合同,试用期满考核合格,月工资提高至5 000元,另约定基本养老保险、基本医疗保险保费由公司与员工共同缴费,工伤保险及失业保险保费仅由刘某个人缴纳。试用期满,甲公司以考核不合格为由,延长试用期1个月。2019年7月起,甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,刘某于2019年9月单方面解除了劳动合同。2020年8月,刘某在朋友的建议下,准备向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

已知:甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2 400元要求:

根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

因甲公司无故拖欠劳动报酬,刘某单方面解除劳动合同及提起劳动仲裁的下列表述中,正确的是(  )。

  • A.可随时通知甲公司而解除
  • B.不需通知甲公司即可解除
  • C.2020年8月,针对甲公司无故拖欠劳动报酬的劳动争议申请仲裁的时效期间已过
  • D.2020年8月,针对甲公司无故拖欠劳动报酬的劳动争议申请仲裁的时效期间未满
查看答案 纠错
答案: A、D
本题解析:

①用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可“随时通知”解除劳动合同,选项A正确、选项B错误。②劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。本题中周某劳动关系终止时点为2019年9月,因此2020年8月尚在劳动仲裁申请时效期间内,选项C错误、选项D正确。

更新时间:2021-12-29 10:22

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