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2018年5月31日,甲公司录用刘某担任业务专员,刘某于次日到岗。2018年6月10日,双方签订了书面劳动合同,约定劳动合同期限2年,试用期2个月,试用期间月工资3 500元,另外按销售业绩提成作为业绩奖励,公司在试用期间可随时解除合同,试用期满考核合格,月工资提高至5 000元,另约定基本养老保险、基本医疗保险保费由公司与员工共同缴费,工伤保险及失业保险保费仅由刘某个人缴纳。试用期满,甲公司以考核不合格为由,延长试用期1个月。2019年7月起,甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,刘某于2019年9月单方面解除了劳动合同。2020年8月,刘某在朋友的建议下,准备向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

已知:甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2 400元要求:

根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

刘某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中,符合法律规定的是(  )。

  • A.未及时签订书面劳动合同的2倍工资
  • B.拖欠的劳动报酬
  • C.解除劳动合同的经济补偿
  • D.拖欠劳动报酬的违约金
查看答案 纠错
答案: B、C
本题解析:

①已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同,甲公司自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,无须支付双倍工资,选项A错误;②用人单位未及时足额支付劳动报酬的,用人单位应支付拖欠的劳动报酬,劳动者可随时通知解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但不涉及违约金的支付。选项BC正确、D错误。

更新时间:2022-01-04 15:28

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