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2015年8月1日,徐某大学毕业后首次就业即入职甲公司。双方签订的劳动合同中约定:合同期限2年,试用期3个月;试用期工资3 000元/月,转正后月工资5 000元/月;试用期内,被证明不符合录用条件的甲公司可随时通知徐某解除劳动合同。

2020年6月因公司业务繁忙,甲公司安排徐某于6月13日(周六)、6月15、16、17日工作日每天加班1小时,之后安排其补休1天。

2020年8月1日,徐某辞职后应聘入职乙公司,当年12月10日徐某提出当年年休假申请,遭到拒绝。双方因此发生劳动争议。

已知:甲公司实行标准工时制,2020年徐某在甲公司的日工资为320元。

要求:

根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

徐某解决与乙公司的劳动争议可采取的方式是()。

  • A.与乙公司协商,达成和解协议
  • B.直接向人民法院提起诉讼
  • C.向劳动争议调解组织申请调解
  • D.向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁
查看答案 纠错
答案: A、C、D
本题解析:

劳动争议遵循“先裁后诉”原则。

更新时间:2022-01-02 22:14

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