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2019 年 11 月 1 日,甲公司向张某发出录用通知, 11 月 6 日,张某到甲公司上班,截至2019 年 12 月 31 日,甲公司一直未与张某签订劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于甲公司未与张某签订书面劳动合同法律后果的下列表述中,正确的有(  )。

  • A.甲公司与张某之间视为自2019年12月6日起已订立无固定期限劳动合同
  • B.甲公司应当与张某补订书面劳动合同
  • C.甲公司与张某之间未建立劳动关系
  • D.甲公司与张某之间的劳动关系自2019年11月6日起建立
查看答案 纠错
答案: B、D
本题解析:

(1)选项AB:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同(还未满1年,不存在视为订立无固定期限劳动合同的问题);(2)选项CD:用人单位自用工之日起(2019年11月6日)即与劳动者建立劳动关系。

更新时间:2021-12-09 14:30

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