当前位置:首页财会类初级会计考试初级会计经济法基础->2016年4月1日,A公司录用张某、郑某到公司工作并与2人口

2016 年 4 月 1 日,A 公司录用张某、郑某到公司工作并与 2 人口头约定,试用期为3 个月,试用期月工资为 2 000 元;试用期内被证明不符合录用条件的,公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿;试用期满订立 1 年期(试用期不计入合同期限)劳动合同,月工资提高至 2 500 元。

2016 年 7 月 1 日,试用期满,A 公司与张某订立了 1 年期劳动合同。同日,A 公司拟与郑某订立合同时,郑某拒绝签订劳动合同。

2016 年 12 月张某因家庭原因欲解除与甲公司的劳动合同。

已知,A 公司所在地最低月工资标准为 1 800 元

要求:

根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

关于试用期已履行及 A 公司与张某订立书面劳动合同法律后果的下列表述中正确的是( )。

  • A.A公司应向张某支付2500元的试用期赔偿金
  • B.自订立书面劳动合同时起,A公司与张某开始建立劳动关系
  • C.A公司不得再与张某约定试用期
  • D.A公司应向张某支付自2016年5月1日起至6月30日止的2倍工资
查看答案 纠错
答案: C、D
本题解析:

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,选项 B 错误;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,选项 C 正确;用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付 2 倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同,选项 A 错误、D 正确。

更新时间:2022-01-02 04:28

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