弹性福利计划存在的问题不包括（ ）
弹性福利计划存在的问题是：①弹性福利计划会增加组织在福利管理方面的难度，因为员工的福利组合现在多种多样，而且在不断发生变化。随着福利名目的增多、成本的提高，越来越需要专业人员来从事福利管理工作，有时组织甚至要聘请外部的专业福利顾问公司提供咨询或服务。②弹性福利计划还会遭遇员工的逆向选择问题。如果员工每年都有选择福利方案的权利的话，他们常常会根据自己最容易出问题的方面来选择最有利的福利组合。① 有些人认为弹性福利计划实际上是让员工承担了不恰当的风险，组织可以借这一计划来推脱自己的责任。
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