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关于个人绩效薪酬,说法错误的是(  )

  • A.直接计件工资计划薪酬直接根据产出水平而发生变化
  • B.直接计件工资计划简单明了,容易被员工了解和接受
  • C.标准工时计划对于周期很长、技能要求较高、非重复性的工作而言,标准工时计划十分有效
  • D.差额计件工资计划适用于产量高于预定标准的员工
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答案: D
本题解析:

差额计件工资计划又称泰勒工资制。是使用两种不同的计件工资率,一种适用于那些产量低于或等于预定标准的员工,而另一种则适用于产量高于预定标准的员工

更新时间:2021-12-27 14:33
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