简述工资差别的类型
1.补偿性工资差别，是劳动者在知识、技能上无质的差别，因从事职业的社会环境和工作条件不同而产生的工资差别。
2.垄断性工资差别，是不同质劳动者之间的流动受到了非自然的或者自然的力量的限制。
（1）非自然性垄断：劳动者流动受外力限制，一般由制度性原因造成，比如城乡分隔的就业政策。
（2）自然性垄断：是某劳动力的自然特征导致其非常稀缺，又称租金性工资收入，最典型的是文体影视“明星”们的收入。
3.竞争性工资差别，是在劳动力和生产资料能够充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别，不同劳动者存在着质的差异。
第五次全国金融工作会议强调金融供给侧结构性改革，要求金融发展需回归本源，服务实体经济。
现代租赁机构不仅成为金融机构的一个重要分支，而且与银行、保险、证券一同构成现代金融业的四大支柱。
防范化解金融风险特别是防止发生系统性金融风险，是金融工作的保障。
咨询业务不属于金融服务类中间业务
( )属于防范化解重大金融风险攻坚战取得进展。
按照世界贸易组织附件的内容，金融服务的提供者包括下列（ ）类型机构。
金融服务实体至少包括（ ）方面的内容。
金融创新主要包括（ ）。
( )属于我国现代化支付清算体系。
对中国银行建立专门的企业金融服务平台，描述正确的是( )。
