发生劳动争议，只有用人单位有责任提供证据，是否正确？请进行说明。
发生劳动争议，只有用人单位有责任提供证据，不正确。
1.用人单位与劳动者的举证原则
劳动争议仲裁或诉讼活动中的举证与其它案件不同，既实行“谁主张，谁举证”也实行“谁决定，谁举证”的举证责任原则。
2.用人单位和劳动者的举证责任
（1）发生争议时，当事人对自己的主张有责任提供证据。
（2）如果争议事项有关的证据属于用人单位掌握或管理的，应当由用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
（3）开庭过程中，劳动者无法提供由用人单位掌握或管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，如果用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
（三）仲裁庭的举证责任
如当事人因客观原因不能自行收集证据，可以向仲裁委员会申请，仲裁委员会参照《民事诉讼法》有关规定进行收集。
（三）诉讼中用人单位的举证责任
在诉讼活动中，因用人单位作出的开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
所以，在发生劳动争议时，只有用人单位有责任提供证据，是不正确的。
第五次全国金融工作会议强调金融供给侧结构性改革，要求金融发展需回归本源，服务实体经济。
现代租赁机构不仅成为金融机构的一个重要分支，而且与银行、保险、证券一同构成现代金融业的四大支柱。
防范化解金融风险特别是防止发生系统性金融风险，是金融工作的保障。
咨询业务不属于金融服务类中间业务
( )属于防范化解重大金融风险攻坚战取得进展。
按照世界贸易组织附件的内容，金融服务的提供者包括下列（ ）类型机构。
金融服务实体至少包括（ ）方面的内容。
金融创新主要包括（ ）。
( )属于我国现代化支付清算体系。
对中国银行建立专门的企业金融服务平台，描述正确的是( )。
