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凡是与自己相似的人,总是给予较高评价;相反,对那些与自己有些格格不入的人,就做出偏低的评价。这属于( )。

  • A.近因效应
  • B.下属行为偏差
  • C.晕轮效应
  • D.成见效应
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答案: D
本题解析:

成见效应是指考评者由于经验、教育、世界观、个人背景、人际关系等因素而形成的固定思维对考评结果的刻板化影响。主要表现类型有:①盲点效应;②人格效应;③自我比较误差。其中,自我比较误差是指考评者以自己的标准来衡量考评对象,把自已的性格、能力、作风等拿来与被考评者进行对比。凡是与自己相似的人,总是给予较高评价;相反,对那些与自己有些格格不入的人,就作出偏低的评价。

更新时间:2022-01-13 05:17

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