论述需要激励方式以及饭店管理者在采用需要激励方式时怎样处理物质激励与精神激励的关系
（1)需要激励方式就是通过满足员工的需要来激励员工，为达到饭店的目标而努力工作。
（2)物质激励在员工的物质条件还没有达到十分充足的情况下是很有效的。这就要求饭店管理者必
须搞好饭店的奖励制度，把物质奖励与员工的工作成绩和贡献程度很好地结合起来。（3)饭店管理者在充分发挥物质奖励功效的同时，还应注意对员工的精神激励。精神激励是通过经常性地满足人的精神利益或需要来达到调动人的积极性的一种奖励方式。精神激励的内容十分丰富，它包括理解、信任、尊重员工，满足个人的荣誉感，自我实现和事业成就感等，使员工在良好的精神状态下，激发出工作热情和责任心。
第五次全国金融工作会议强调金融供给侧结构性改革，要求金融发展需回归本源，服务实体经济。
现代租赁机构不仅成为金融机构的一个重要分支，而且与银行、保险、证券一同构成现代金融业的四大支柱。
防范化解金融风险特别是防止发生系统性金融风险，是金融工作的保障。
咨询业务不属于金融服务类中间业务
( )属于防范化解重大金融风险攻坚战取得进展。
按照世界贸易组织附件的内容，金融服务的提供者包括下列（ ）类型机构。
金融服务实体至少包括（ ）方面的内容。
金融创新主要包括（ ）。
( )属于我国现代化支付清算体系。
对中国银行建立专门的企业金融服务平台，描述正确的是( )。
