下列关于配对比较法的陈述，正确的是（ ）。

• A.配对比较法将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次
• B.配对比较法是绩效考核的技术之一
• C.配对比较法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
• D.运用配对比较法可以进行绩效排序

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答案： C

本题解析：

配对比较法较排序法更加科学，在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平。但是，当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加。同时，配对比较法只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效地差距和他们工作能力的特点。

更新时间：2022-02-09 07:26

包含此试题的试卷

• 2022年初级经济师《人力资源管理》预测试卷4

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