（2019年真题）内部员工推荐的做法，对于组织来说缺点是（ ）。

• A.成本低
• B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性大
• C.可能导致组织效率低下以及“裙带关系”
• D.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较快

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答案： C

本题解析：

本题考察内部员工推荐的优缺点。通过内部员工推荐来招募新人这种做法往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。

更新时间：2022-01-21 18:56

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确立保险利益原则的意义在于（ ）。

• A.从本质上划清保险与赌博的界限
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• C.防止道德风险的发生
• D.限制保险补偿的程度
• E.预防客观风险的发生

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被保险人违反协助义务等和被保险人放弃对第三者的求偿权，应承担一定的法律责任，但被保险人的责任应以过错为构成要件，过错包括（ ）。

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• D.疏忽
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最大诚信原则的具体内容包括（ ）。

• A.信用
• B.弃权与禁止反言
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在被保险人重复保险的情况下，需采用（ ）进行理赔。

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关于保险利益的说法，错误的是( )。

• A.保险利益是指投保人或者被保险人对保险标的具有的法律上承认的利益
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损失补偿的范围为被保险人遭受的实际损失，主要包括保险事故发生时保险标的的（ ）。

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在船舶保险中，由于船舶不适航而行使是被保险人违反（ ）的一种行为。保险人对此而造成的损失不负赔偿责任。

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根据我国《保险法》，投保人对（ ）可能不具有保险利益。

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从保险实践看，禁止反言这一规定主要用于约束（ ）。

• A.保险人
• B.被保险人
• C.第三者
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（ ）是指投保人对过去或现在某一特定事项存在或不存在的保证。

• A.明示保证
• B.默示保证
• C.承诺保证
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