（2018年真题）（ ）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。

• A.配对比较法
• B.强制分布法
• C.关键事件法
• D.行为锚定法

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答案： C

本题解析：

本题考查关键事件法的概念。

关键事件法。评估者将员工日常工作中非同寻常的行为认真记录下来,在绩效管理实施期间,评估者可以根据记录进行绩效沟通;在绩效年结束时,评估者可以根据这些关键事件对员工进行评估。

更新时间：2022-02-02 17:19

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